В условиях перехода к рыночным отношениям угольная промышленность России столкнулась с трудностями экономического и организационно-управленческого характера из-за сложившейся конкуренции между взаимозаменяемыми энергоресурсами, резким сокращением средств государственной поддержки и недостатка инвестиций для развития предприятий. В результате производственный потенциал отрасли снизился за счет закрытия нерентабельных и особо убыточных предприятий, морального и физического износа активной части основных фондов (до 80% по отрасли) на большинстве предприятий.
Трудовые ресурсы на предприятии - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и услуги
В связи с уменьшением запасов нефти и газа, уголь с 2010 г. станет основным энергоисточником. Цель любого предприятия получение и увеличение прибыли. Увеличивать прибыль можно путем увеличения объема производства либо путем уменьшения себестоимости продукции. Себестоимость добычи условно делится на себестоимость подготовки пород к выемке, себестоимость экскавации, транспортировки и переработки.
Одной из главных проблем эффективной работы угольных предприятий является высокая ресурсоёмкость, обусловленная устройством производственных систем угольных предприятий. Это подтверждается уровнем потребления ресурсов как на действующих, так и на вновь строящихся предприятий. Положение усугубляется тем, что стоимость ресурсов постоянно возрастает на отечественном рынке. Обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, является задачей первостепенной важности. Важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях является - эффективность производства.
Снижение издержек производства, рациональное использование материальных ресурсов, достижение более высоких экономических показателей и, прежде всего повышение производительности труда и эффективности производства, и на этой базе снижение себестоимости -наиболее важные и актуальные задачи работников управления производством. Для их решения большое значение имеет совершенствование управления в целях повышения его эффективности, овладение методами эффективного управления производством, а также расчеты и сравнение показателей эффективности производства предприятия.
Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности производства и насыщение рынка высококачественными товарами, доступными для массового потребителя.
Актуальность исследования данных задач на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.
Объектом исследования является ООО «Шахта Киселевская».
Предметом исследования является экономическая оценка использования трудовых ресурсов.
Целью дипломной работы является рассмотрение и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
В ходе работы следует выполнить ряд задач:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;
использование рабочего времени;
Для изучения данной темы используются следующие методы: балансовый, метод обобщающих показателей.
- Краткая характеристика предприятия ООО «Шахта « Киселевская»
- Геология шахтного поля
- Организационная структура системы управления персоналом
- Качество угля
- Анализ производственно-хозяйственной деятельности
- Анализ трудовых ресурсов
- Анализ производительности труда
- Анализ заработной платы
- Анализ безубыточности работы предприятия
- Анализ финансовой деятельности
- Анализ баланса
- Анализ финансовой деятельности
- Анализ прибыли и рентабельности
- Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
- Анализ социальных программ
- Критерии и показатели использования трудовых ресурсов
- Мероприятие по эффективному использованию трудовых ресурсов