Рентабельность

Пример расчета:

Тарифный фонд = штатный состав * тарифная ставка * количество отработанных часов

Тарифный фонд =2*53,0*2028=214968,00руб.

Премия = тарифный фонд * 0,9

Премия =214968,00 * 0,9 = 193471,20руб.

Доплата = тарифный фонд * 0,655

Доплата =214968,00 * 0,655 = 140 804,04руб.

Дополнительная заработная плата = тарифный фонд * 0,08

Дополнительная заработная плата =214968,00 * 0,08 = 17197,44руб.

Больничные и отпуска рассчитываются по формуле 9:

Оо.б=37*12*53*2=47064,00

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле 10:

Гф.з.п=214968,00+193471,20+140804,04+17197,44+47064,00=613504,68

Себестоимость до внедрения (по первому изделию)

Батон «Нарезной» 0,5 кг. в/с

Таблица 21

Номер

Статьи затрат, прибыль и цена

Коэффициент

Деньги, руб

1

Стоимость муки, руб

 

19 272 363,73

2

Стоимость сырья, руб

 

7 424 685,81

3

ТЗР, руб

 

533 940,99

4

Итого с ТЗР, руб

 

27 230 990,54

5

Упаковочные материалы

 

6

Топливо

 

336 860,63

7

Электроэнергия

 

254 263,80

8

Вода и пар

 

1 908 752,42

9

Основная и дополнительная заработная плата

 

5 867 200,15

10

Отчисления на социальное страхование

24,60%

1 443 331,24

11

Общезаводские расходы

120%

7 040 640,18

12

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

50%

2 933 600,07

13

Производственная себестоимость

 

47 015 639,02

14

Внепроизводственные расходы

10%

586 720,01

15

Полная себестоимость

 

47 602 359,04

16

Рентабельность

20%

 

17

Прибыль

 

9 520 471,81

18

Оптовая цена предприятия за 1 тонну, руб

 

27 532,05

19

Оптовая цена предприятия за 1 штуку, руб

 

5,51

20

НДС одной тонны

10%

2 753,20

21

НДС одной штуки

10%

0,55

22

Оптово-отпускная цена 1 тонны

 

30 285,25

23

Оптово-отпускная цена 1 штуки

 

6,06

24

Торговая наценка, %

20%

1,21

25

Розничная цена предприятия на изделие

 

7,27

Перейти на страницу: 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Другие статьи по теме

Финансовая санация на предприятии
В результате резкого обострения проблем неплатежей, долгов, несостоятельности предприятий, хронической убыточности их производственно-торговой деятельности в условиях формирующегося рынка в первой половине 90-х гг. закрепился термин « ...

Исследование и развитие системы оплаты труда на предприятии
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется ...

Разделы сайта