Рентабельность

Зарплата

Таблица 20

Профессия

Раз-ряд

Штат-ный состав

Тарифная ставка

Тарифный фонд оплаты труда

Премия руб. (150 - 80%

Доплата руб. (70 - 80%

Дополнитель-ная заработная плата (8%)

         

90,00%

65,50%

8,00%

Пекарь-мастер

5

2

53,00

214968,00

193471,20

140804,04

17197,44

Тестовод

4

2

50,00

202800,00

182520,00

132834,00

16224,00

Оператор БХМ

4

2

47,30

191848,80

172663,92

125660,96

15347,90

Оператор печи

4

2

47,30

191848,80

172663,92

125660,96

15347,90

Укладчик

2

4

35,00

283920,00

255528,00

185967,60

22713,60

Приемо-сдатчик

2

2

35,60

144393,60

129954,24

94 577,81

11551,49

Формовщик

4

2

48,00

194688,00

175219,20

127520,64

15575,04

Грузчик

3

4

45,00

365040,00

328536,00

239101,20

29203,20

Слесарь-электрик

5

2

53,00

214968,00

193471,20

140804,04

17197,44

Уборщица

1

27,30

55 364,40

49 827,96

36 263,68

4 429,15

Отпускные и больничные

Годовой фонд оплаты труда

 
     

47064,00

613504,68

 

44400,00

578778,00

 

42002,40

547 523,99

 

42002,40

547 523,99

 

62160,00

810 289,20

 

31612,80

412 089,94

 

42624,00

555 626,88

 

79920,00

1041800,40

 

47064,00

613504,68

 

12121,20

158006,39

 
 

5878648,15

 
Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Другие статьи по теме

Инвестиции в человеческий капитал
Современный мир характеризуется переходом к принципиально новому типу общественно экономического развития, основными факторами которого становятся знания, образование, морально-нравственные характеристики работника, полнота человеческо ...

Исследование и развитие системы оплаты труда на предприятии
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется ...

Разделы сайта