Рентабельность

Зарплата

Таблица 20

Профессия

Раз-ряд

Штат-ный состав

Тарифная ставка

Тарифный фонд оплаты труда

Премия руб. (150 - 80%

Доплата руб. (70 - 80%

Дополнитель-ная заработная плата (8%)

         

90,00%

65,50%

8,00%

Пекарь-мастер

5

2

53,00

214968,00

193471,20

140804,04

17197,44

Тестовод

4

2

50,00

202800,00

182520,00

132834,00

16224,00

Оператор БХМ

4

2

47,30

191848,80

172663,92

125660,96

15347,90

Оператор печи

4

2

47,30

191848,80

172663,92

125660,96

15347,90

Укладчик

2

4

35,00

283920,00

255528,00

185967,60

22713,60

Приемо-сдатчик

2

2

35,60

144393,60

129954,24

94 577,81

11551,49

Формовщик

4

2

48,00

194688,00

175219,20

127520,64

15575,04

Грузчик

3

4

45,00

365040,00

328536,00

239101,20

29203,20

Слесарь-электрик

5

2

53,00

214968,00

193471,20

140804,04

17197,44

Уборщица

1

27,30

55 364,40

49 827,96

36 263,68

4 429,15

Отпускные и больничные

Годовой фонд оплаты труда

 
     

47064,00

613504,68

 

44400,00

578778,00

 

42002,40

547 523,99

 

42002,40

547 523,99

 

62160,00

810 289,20

 

31612,80

412 089,94

 

42624,00

555 626,88

 

79920,00

1041800,40

 

47064,00

613504,68

 

12121,20

158006,39

 
 

5878648,15

 
Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Другие статьи по теме

Инвестиции в человеческий капитал
Современный мир характеризуется переходом к принципиально новому типу общественно экономического развития, основными факторами которого становятся знания, образование, морально-нравственные характеристики работника, полнота человеческо ...

Цена как основной фактор конкуренции
Актуальность темы курсовой работы связана с тем, что понятия конкуренции и ценообразования является фундаментальными в экономической теории рыночных отношений. Можно привести следующее определение: конкуренция - ситуация, когда суще ...

Разделы сайта