Французский экономист Д. Редор отмечает, что теория сдельной оплаты труда основана на идее, что производительность индивида определяется не только внутренне присущими ему или благоприобретенными (профессиональным обучением) характеристиками, но и тем, что она зависит так же от размера оплаты его труда. Каждое предприятие стремится минимизировать стоимость ее рабочей силы, т.е. уровень зарплаты и другие зависящие от него издержки. Иначе говоря, должны быть соблюдены два условия: первое - отношение уровня заработной платы, выплачиваемой предприятием, к усилиям каждого работника, направленными на повышение своего заработка за счет роста производительности труда, должно стремиться к минимуму; второе - уровень заработной платы, выплачиваемой предприятием, должен быть выше или равен предельному уровню заработной платы каждого работника, ниже которого он отказывается работать. Отсюда делается теоретический вывод, это сдельная оплата труда - это такая форма при которой эластичность индивидуальных усилий по отношению к уровню заработной платы равна единицы, т.е. уравновешена с ним. При этом прямая взаимосвязь между размером заработной платы и производительностью труда проявляется лишь на уровне рабочего места, а не предприятия.
В практике применяются различные подходы, стимулирующие высокопроизводительную работу в условиях повременной оплаты за счет использования методов, присущих сдельной оплате на основе установления нормированных заданий. В то же время при сдельной оплате применяется поощрительные системы, в большей мере присущие повременной оплате. Кроме того, встречаются и комбинированные повременно-сдельные формы оплаты труда. Объединяющим моментом в интеграции обеих форм на основе их взаимного обогащения является положение о том, что уровень заработной платы прямо зависит от степени эффективности труда (его производительности или эффективности) и в то же время является ее существенным стимулирующим фактором.
Современная тенденция неуклонного сокращения сферы применения сдельной формы оплаты труда (в ее чистом виде) в условиях новых технологий и освоения рыночных отношений вызывает необходимость создания систем оплаты труда, базирующихся на повременной форме с необходимым экономическим обоснованием использования рабочего времени по критериям производительности, эффективности или доходности труда, в зависимости от выполняемых работником функций и работ. При этом единым измерением уровня труда может быть тарифная ставка заработной платы за один норма - час работы определенной степени сложности применительно к различным видам деятельности и категориям работников. Стоимость одного норма - часа для каждого работника может быть рассчитана на основании его индивидуального тарифного коэффициента (рейтинга).
В зарубежной практике используются следующие системы заработной платы: гарантирующая минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при не достижении работником установленного уровня производительности труда, изменяющие заработную плату в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда, Предполагающая участие работников в прибылях и создании рабочей собственности.
К системам первого рода относят системы Хелси, Рована, Барыча и Бедо. В системе Хелси на выполнение определенной работы устанавливается норма времени; в системе Рована вознаграждение представляет долю повременной ставки рабочего, соответствующей доле сэкономленного времени в его норме; система Барыча предполагает исчисление заработной платы путем умножения нормо - часов на количество часов, реально затраченных на выполнение работы; система Бедо устанавливает норму времени на выполнение работы, исходя из изучения времени, необходимого для выполнения этой работы, и количества движений.
Среди второго типа систем наиболее известны системы Тейлора, Меррика, Ганта. По системе Тейлора в зависимости от времени, затрачиваемого на изготовление единицы изделия, устанавливается различный коэффициент изменения почасовой тарифной ставки: меньше единицы - при выработке до 100 % нормы и больше единицы - при выполнении перевыполнении. В системе Меррика вместо двух тарифных ставок и расценок применяется три. Самая низкая используется при выполнении нормы до 83 %, средняя - при выполнении нормы в пределах от 83 % до 100 %, высшая при выполнении нормы на 100 % и выше. Система Ганта представляет собой комбинацию повременной и сдельной форм заработной платы, применяемых в зависимости от достигнутых уровней выработки. При выработки до 100 % высокой нормы оплата повременная по пониженной тарифной ставке. Начиная с уровня выработки, равного 100 % высокой нормы, оплата сдельная по несколько повышенной тарифной ставке.
В странах с развитой рыночной экономикой широко распространена такая система заработной платы, как "участие в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая - выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятия в целом.