Широко используется за рубежом система двух или нескольких ставок заработной платы. Суть ее состоит в установлении двух часовых ставок: одна - для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20 % выше) - для тех, кто ее перевыполняет. Таким образом, использование той или иной системы оплаты труда определяется условиями функционирования предприятия, спецификой его деятельности.
Разработка путей повышения рентабельности организации
Повышение эффективности национальной
экономики зависит от успешной деятельности предприятий. Конечным результатом
деятельности предприятий является прибыль. Прибыль - это обобщающий показатель
работы любого предприятия, которое реализу ...
Цена как основной фактор конкуренции
Актуальность темы курсовой работы связана с тем, что
понятия конкуренции и ценообразования является фундаментальными в экономической
теории рыночных отношений.
Можно привести следующее определение: конкуренция -
ситуация, когда суще ...
