Системы оплаты труда принято классифицировать по оценке результатов труда (сдельная и повременная, смешанная сдельно-повременная), по количеству показателей (простая и сложная), по характеру труда, воздействию работников на предметы труда (индивидуальная и коллективная).
Конкретно на каждом предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма заработной платы. Например, сдельная оплата на данном участке может быть малоэффективной. В этом случае повышения производительности труда следует последовательно применять сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную или аккордную систему. По этому на одном и том же предприятии, в различных цехах, участках и производствах могут применятся различные формы и системы оплаты труда.
При прямой (простой) сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем умножения постоянной сдельной расценки на количество произведенной продукции работ или услуг. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.
При прямой сдельной оплате труда существует два способа определения постоянной сдельной расценки: первая - дневная тарифная ставка (соответствующая разряду рабочего) делится на количество единиц продукции, произведенной за смену, или норму выработки, вторая - часовая тарифная ставка (соответствующая разряду работ) умножается на норму времени (время) часах (минут) на выполнение работы, услуги. Данная система применима для оплаты труда индивидуально и коллективно работающего персонала.
При индивидуальной прямой сдельной системе оплате труда заработная плата рабочего определяется как произведение индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции и количество произведенного продукта, услуг за заданный период.
При сдельно-премиальной системе сдельная часть труда работника оплачивается по прямым сдельным расценкам; премиальная часть состоит из премиальных доплат, устанавливаемых за экономию материалов, энергии, оборудования оговариваются предварительно.
При сдельно-прогрессивной системе труд оплачивается по прямым неизменным сдельным расценкам в пределах выполнения установленных норм, а при перевыполнении этих норм эта часть работы оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам, повышающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. Надбавки (в процентах) к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх норм, определяется по специальной шкале. При этом прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовляемую сверх нормативов, имеет целью снижения себестоимости продукции.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется при острой необходимости наращивания выпуска дефицитной продукции. При этом особое внимание уделяется контролю за использованием рабочего времени. Поскольку при применении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда заработок рабочих растет быстрее, чем их выработка, эта система применяется только короткое время.
При внедрении сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание уделяется определению исходной нормативной базе, в том числе проектирование эффективных шкал повышения расценок, методов объективного учета выработки продукции и фактически отработанного времени.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется только к рабочим вспомогательной группы (наладчики, настройщики, смазчики, крановщики, грузчики), обеспечивающих работу основных рабочих сдельщиков. Работа по этой системе оплачивается в прямой зависимости от результатов труда основных работников. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате можно производить либо на основе косвенной расценке и количества изделий, изготовленных прямыми сдельщиками (обслуживаемыми рабочими), или исходя из выполнения норм прямыми сдельщиками в процентах.
Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих, т.е. необходимы три показателя: дневная тарифная ставка (рублей), норма выработки прямых сдельщиков (штуки) и их численность или численность станков и агрегатов (чел. шт.).
Общий заработок вспомогательного рабочего рассчитывается либо путем умножения его тарифной ставки на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактически выпуск продукции обслуживаемых рабочих.
Простая повременная заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу по фактически отработанному в зависимости от фактически отработанного времени. Заработок работника зависит от его квалификации и отработанного времени. Повременная заработная имеет две разновидности: простую повременную и повременно-премиальную (поощрительную). По способу начисления заработной платы повременная оплата труда может быть почасовой, поденной и помесячной.