. В качестве показателя премирования целесообразно использовать величину дополнительного эффекта, приходящегося на одного разработчика в год (Э¶ксп) и отражающую интенсивность работы проектировщиков по повышению конкурентоспособности за счёт повышения качества и снижения себестоимости нового изделия по сравнению с плановыми показателями.
Расчёт показателя премирования осуществляется по формуле: (3.8)
(Э¶ксп)΄ = Э¶ксп / tn g, (3.8)
где: tn - длительность технической подготовки производства нового изделия, лет;
g - число разработчиков, принявших участие в создании нового изделия на стадиях технической подготовки производства, лет.
В зависимости от величины показателя премирования (Э¶ксп)΄ устанавливается коэффициент премирования.
Коэффициент премирования - это процент премиальных отчислений от дополнительного экономического эффекта нового изделия (Э¶ксп).
. Для определения зависимости между показателем и коэффициентом премирования используется функция поощрения. Функция поощрения отображает шкалу премирования для бесконечно малых интервалов шкалы.
Графическая интерпретация взаимосвязи показателя премирования (Э¶ксп)΄ и процента премиальных отчислений К изображена на рисунке 3.
Зависимость между показателем и коэффициентом премирования гиперболическая, т.е. абсолютный размер вознаграждений растёт с увеличением дополнительного эффекта от повышения конкурентоспособности нового изделия на одного разработчика в год, но в меньшей степени, чем растёт сам эффект. Это закономерно, так как большие суммы эффекта зачастую получены вследствие больших программ выпуска новых изделий. С другой стороны гиперболическая зависимость подразумевает более быстрое падение коэффициента премирования при малых значениях дополнительного эффекта, что стимулирует проектировщиков к изысканию резервов значительного повышения конкурентоспособности (за счёт повышения качества и снижения себестоимости) при уменьшении их численности и сроков проектирования, и более детальной проработке изделий массового и крупносерийного производства.
Рис. 3.2 - Зависимость процента премиальных выплат К от величины дополнительного экономического эффекта, полученного в результате повышения конкурентоспособности (за счет повышения качества и снижения себестоимости) нового изделия, приходящегося на одного разработчика в год (Э¶ксп)΄
Интервал изменения дополнительного экономического эффекта от повышения конкурентоспособности от 100 до 50 000 тыс. руб. в год на человека выбран по аналогии с интервалом возможного эффекта на человека в год, установленным в Инструкции о порядке выплаты вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.
Минимальный размер поощрения за повышение конкурентоспособности продукции (10 тыс. руб.) выплачивается при достижении дополнительного эффекта в сумме 100 тыс. руб. на человека в год (К=10%).
Величина вознаграждения за повышение конкурентоспособности нового изделия за месяц не должна превысить для одного работника 50% его оклада в месяц (сумма вознаграждения, превышающая 50%, будет выплачиваться предприятием за счёт прибыли, что ухудшит финансовое положение предприятия, поскольку уменьшится прибыль за счёт дополнительных налоговых платежей, исчисляемых от фонда оплаты труда). Приняв среднемесячный оклад работников конструкторско-технологических служб в размере 100 тыс. руб., определим максимальный годовой премиальный фонд за повышение конкурентоспособности на одного проектировщика - 600 тыс. руб. Постоянный максимальный размер поощрения (600тыс. руб.) выплачивается при достижении дополнительного. Экономического эффекта от повышения конкурентоспособности продукции в 50 000 тыс. руб. и более на одного разработчика в год К =(600/50000) * 100 % = 1,2 %).
Математическая формула выражения показателя и коэффициента премирования имеет вид:
К = а + (b/(Э¶ксп)΄), (3.9)
где: a и b - const.
Зная коэффициенты двух точек гиперболы и уравнение взаимосвязи, устанавливается функция поощрения:
К = 1,18 + (882/(Э¶ксп)΄), (3.10)
. Сумма премиальных отчислений определяется по формуле:
Фм = (Э¶ксп х К) / 100, (3.11)
где:
Фм - премиальный фонд за повышение конкурентоспособности нового изделия в ходе технической подготовки производства.
. Источник выплаты вознаграждения - фонд материального поощрения предприятия.
. Порядок и сроки премирования. За повышение конкурентоспособности нового изделия вознаграждение выплачивается дважды: по окончании технической подготовки производства в виде аванса (30% от начисленной премиальной суммы, рассчитанной исходя из ожидаемого экономического эффекта) и по завершении 1 года серийного производства за конечные результаты работы с учётом произведённых выплат.
этап: премирование по завершении технической подготовки производства нового изделия.