Совершенствование премирования

. В качестве показателя премирования целесообразно использовать величину дополнительного эффекта, приходящегося на одного разработчика в год (Э¶ксп) и отражающую интенсивность работы проектировщиков по повышению конкурентоспособности за счёт повышения качества и снижения себестоимости нового изделия по сравнению с плановыми показателями.

Расчёт показателя премирования осуществляется по формуле: (3.8)

(Э¶ксп)΄ = Э¶ксп / tn g, (3.8)

где: tn - длительность технической подготовки производства нового изделия, лет;

g - число разработчиков, принявших участие в создании нового изделия на стадиях технической подготовки производства, лет.

В зависимости от величины показателя премирования (Э¶ксп)΄ устанавливается коэффициент премирования.

Коэффициент премирования - это процент премиальных отчислений от дополнительного экономического эффекта нового изделия (Э¶ксп).

. Для определения зависимости между показателем и коэффициентом премирования используется функция поощрения. Функция поощрения отображает шкалу премирования для бесконечно малых интервалов шкалы.

Графическая интерпретация взаимосвязи показателя премирования (Э¶ксп)΄ и процента премиальных отчислений К изображена на рисунке 3.

Зависимость между показателем и коэффициентом премирования гиперболическая, т.е. абсолютный размер вознаграждений растёт с увеличением дополнительного эффекта от повышения конкурентоспособности нового изделия на одного разработчика в год, но в меньшей степени, чем растёт сам эффект. Это закономерно, так как большие суммы эффекта зачастую получены вследствие больших программ выпуска новых изделий. С другой стороны гиперболическая зависимость подразумевает более быстрое падение коэффициента премирования при малых значениях дополнительного эффекта, что стимулирует проектировщиков к изысканию резервов значительного повышения конкурентоспособности (за счёт повышения качества и снижения себестоимости) при уменьшении их численности и сроков проектирования, и более детальной проработке изделий массового и крупносерийного производства.

Рис. 3.2 - Зависимость процента премиальных выплат К от величины дополнительного экономического эффекта, полученного в результате повышения конкурентоспособности (за счет повышения качества и снижения себестоимости) нового изделия, приходящегося на одного разработчика в год (Э¶ксп)΄

Интервал изменения дополнительного экономического эффекта от повышения конкурентоспособности от 100 до 50 000 тыс. руб. в год на человека выбран по аналогии с интервалом возможного эффекта на человека в год, установленным в Инструкции о порядке выплаты вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.

Минимальный размер поощрения за повышение конкурентоспособности продукции (10 тыс. руб.) выплачивается при достижении дополнительного эффекта в сумме 100 тыс. руб. на человека в год (К=10%).

Величина вознаграждения за повышение конкурентоспособности нового изделия за месяц не должна превысить для одного работника 50% его оклада в месяц (сумма вознаграждения, превышающая 50%, будет выплачиваться предприятием за счёт прибыли, что ухудшит финансовое положение предприятия, поскольку уменьшится прибыль за счёт дополнительных налоговых платежей, исчисляемых от фонда оплаты труда). Приняв среднемесячный оклад работников конструкторско-технологических служб в размере 100 тыс. руб., определим максимальный годовой премиальный фонд за повышение конкурентоспособности на одного проектировщика - 600 тыс. руб. Постоянный максимальный размер поощрения (600тыс. руб.) выплачивается при достижении дополнительного. Экономического эффекта от повышения конкурентоспособности продукции в 50 000 тыс. руб. и более на одного разработчика в год К =(600/50000) * 100 % = 1,2 %).

Математическая формула выражения показателя и коэффициента премирования имеет вид:

К = а + (b/(Э¶ксп)΄), (3.9)

где: a и b - const.

Зная коэффициенты двух точек гиперболы и уравнение взаимосвязи, устанавливается функция поощрения:

К = 1,18 + (882/(Э¶ксп)΄), (3.10)

. Сумма премиальных отчислений определяется по формуле:

Фм = (Э¶ксп х К) / 100, (3.11)

где:

Фм - премиальный фонд за повышение конкурентоспособности нового изделия в ходе технической подготовки производства.

. Источник выплаты вознаграждения - фонд материального поощрения предприятия.

. Порядок и сроки премирования. За повышение конкурентоспособности нового изделия вознаграждение выплачивается дважды: по окончании технической подготовки производства в виде аванса (30% от начисленной премиальной суммы, рассчитанной исходя из ожидаемого экономического эффекта) и по завершении 1 года серийного производства за конечные результаты работы с учётом произведённых выплат.

этап: премирование по завершении технической подготовки производства нового изделия.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи по теме

Исследование социального положения страны
Доля населения России, доходы которого ниже прожиточного минимума, с каждым годом сокращается, но по-прежнему высока. С начала 2005 г. по III квартал 2007 г. она сократилась с 17,7 до 14,8%. Два года назад доходы 34,9 млн. человек были ...

Разработка программы поддержки развития предпринимательства на внегородской территории ЗАТО Северск п. Самусь
Реформирование российского общества, построение основ социально ориентированной рыночной экономики столкнулось со сложными проблемами, не имевшими аналогов в мировой практике. Стремительный уход государства из управления экономикой при ...

Разделы сайта