Анализ трудовых ресурсов

Вывод:

за отчетный период численность производственно-промышленного персонала на предприятии уменьшилась на 157 человек, большинство составили рабочие 156 человек. Это можно охарактеризовать как отрицательный фактор. Удельный вес рабочих в промышленно-производственном персонале уменьшился на 2,6%. Такое сокращение говорит о негативной динамике изменения структуры работающих. Так же уменьшилось количество служащих, на одного человека, число руководителей уменьшилось на четверых. Но за счет того, что предприятие принимало на работу не промышленный персонал, количество служащих и сократилось всего на 1 человека, число специалистов же осталось неизменным, а их удельный вес даже увеличился, что является позитивным моментом. Его удельный вес в общем числе персонала возрос на 2,1% за отчетный период. Возможно, предприятие решило уменьшить себестоимость продукции, путем механизации производства, с этим и связанное большое сокращение числа промышленного персонала.

Анализ влияния трудовых факторов на объем товарной продукции (Табл. 7)

Расчеты:

1.3.1. Расчет влияния на отклонение объема товарной продукции изменений численности промышленно-производственного персонала и среднегодовой выработки работающего.

ТП = ЧППП ∙ ГВ

.3.2. Расчет влияния на отклонение объема товарной продукции изменений численности промышленно-производственного персонала:

∆ТПЧппп = (ЧППП 1 - ЧППП 0) ∙ ГВ0

.3.3. Расчет влияния на отклонение объема товарной продукции изменений среднегодовой выработки работающего:

∆ТПГВ = ЧППП 1 ∙ (ГВ1 - ГВ0)

По окончании расчетов делается проверка:

∆ТП = ТП1 - ТП0 = ∆ТПЧппп + ∆ТПГВ

.3.4. Расчет влияния на отклонение объема товарной продукции изменений численности рабочих и среднегодовой выработки рабочего.

ТП = ЧР ∙ ГВР

.3.5. Расчет влияния на отклонение объема товарной продукции изменений численности рабочих:

∆ТПЧр = (ЧР 1 - ЧР 0) ∙ ГВР 0

.3.6. Расчет влияния на отклонение объема товарной продукции изменений среднегодовой выработки рабочего:

∆ТПГВ р = ЧР 1 ∙ (ГВР 1 - ГВР 0)

По окончании расчетов производится проверка:

∆ТП = ТП1 - ТП0 = ∆ТПЧр + ∆ТПГВ

.3.7. Расчет влияния на отклонение объема товарной продукции изменений численности промышленно-производственного персонала, удельного веса рабочих в промышленно-производственном персонале и изменений среднегодовой выработки рабочего.

ТП = ЧППП ∙ УДр ∙ ГВР,

1.3.8. Расчет влияния на отклонение объема товарной продукции изменений численности промышленно- производственного персонала:

∆ТПЧппп = (ЧППП 1 - ЧППП 0) ∙ УДр 0 ∙ ГВР 0

.3.9. Расчет влияния на отклонение объема товарной продукции изменений удельного веса рабочих в промышленно- производственном персонале:

ТПУДр = ЧППП 1 ∙ (УДр 1 - УДр 0) ∙ ГВР 0

.3.10. Расчет влияния на отклонение объема товарной продукции изменений среднегодовой выработки рабочего:

∆ТПГВр = ЧППП 1 ∙ УДр 1 ∙ (ГВР 1 - ГВР 0)

По окончании расчетов делается проверка:

∆ТП = ТП1 - ТП0 = ∆ТПЧппп + ТПУДр + ∆ТПГВр

Таблица 7. - Анализ влияния трудовых факторов на объем товарной

продукции

Показатель

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение

1

2

3

4

1. Объем товарной продукции (тыс.р.)

590 000,00

605 600,00

15 600,00

2. Среднесписочная численность ППП

1 552,00

1 395,00

-157,00

Среднегодовая выработка работающего, тыс.р.

380,155

434,122

53,967

4. Среднесписочная численность рабочих

1 189,00

1 033,00

-156,00

5. Среднегодовая выработка рабочего, тыс.р.

496,215

586,254

90,038

6. Удельный вес рабочих в ППП, %

76,61%

74,05%

-2,56%

7. Изменение объема выпуска товарной продукции за счет:

46 799,991

7.1.1 изменения численности ППП, тыс. р.

-59 684,278

7.1.2 изменение среднегодовой выработки работающего, тыс. р.

75 284,278

7.2.1. изменения численности рабочих, тыс. р.

-77 409,588

7.2.2 изменения среднегодовой выработки рабочего, тыс. р.

93 009,588

7.3.1 изменения численности ППП, тыс. р.

-59 684,278

7.3.2. изменения удельного веса рабочих в ППП, тыс. р.

-17 725,310

7.3.3 изменения среднегодовой выработки рабочего, тыс. р.

93 009,588

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие статьи по теме

Ресурсы предприятия и эффективность их использования
При формировании и развитии рыночных отношений предприятие становиться важнейшим элементом рыночной системы, поэтому и в современных условиях хозяйствования требуется переосмысление форм и методов ведения экономики предприятия. Сни ...

Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП Гомельский завод станочных узлов)
Заработная плата является ключевым элементом, ядром трудовых и связанных с ними отношений. Через нее реализуется экономический интерес к труду. И этот интерес должен быть надежно защищен государством. Мировое сообщество так и поступ ...

Разделы сайта