Факторный анализ рентабельности предприятия

Аналогичным способом произведем анализ рентабельности продаж.

Сначала рассчитаем уровень рентабельности продаж в 2006 году:

Затем определим уровень рентабельности при изменении общего объема продаж, но при сохранении структуры продаж, отпускных цен, удельных переменных затрат и общей суммы постоянных затрат на уровне базисного периода. Для этого маржу покрытия базисного периода нужно умножить на индекс объема продаж в целом по предприятию и из полученной ее суммы вычесть постоянные затраты базисного периода:

= = 1, 58

После этого надо определить, уровень рентабельности, который будет иметь место при изменении объема и структуры продаж, но при базисной величине остальных факторов:

Далее изменяем и уровень отпускных цен по каждому виду продукции, оставляя на прежнем уровне удельные переменные и постоянные затраты периода

После изменения переменных затрат на единицу продукции получим следующий уровень рентабельности:

Фактический уровень рентабельности отчетного периода равен:

Таким образом, общее изменение рентабельности от продаж в 2007 году по сравнению с 2006 годом составляет:

0,42-0,58= - 0,16 (тыс. руб)

Изменение уровня рентабельности за счет:

а) объема продаж =-=

б) структуры продаж =

в) цен

г) переменных затрат

д) постоянных затрат

Итого - 0,16 (единиц)

Проведенный факторный анализ показывает, что уровень рентабельности продаж повысился на 0,25% в связи с увеличением объема продаж и ростом цен. Увеличение суммы постоянных и удельных переменных затрат вызвало снижение уровня рентабельности на 0,4%. Рентабельность снизилась также и за счет изменения структуры продаж на 0,01%. Общее снижение рентабельности продаж за анализируемый период составило 0,16 единиц. Таким образом, в 2007 году ООО «МАКС» получило с каждого рубля, полученного от реализации продукции, на 16 копеек прибыли меньше, чем в 2006 году.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие статьи по теме

Исследование и развитие системы оплаты труда на предприятии
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется ...

Разница между микро- и макроэкономикой
Микроэкономика и макроэкономика представляют собой ветви общей экономической теории. Следовательно, разрыва между ними быть не должно. Теории, нуждающиеся в изменении при переходе от одной сферы приложения к другой, не дают всеохватыва ...

Разделы сайта