При переходе к рыночной экономике можно отметить объективную необходимость повышения роли нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятия. Новые возможности в области нормирования связаны, в первую очередь, с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь полностью стали их прерогативой, они имеют право устанавливать тарифные ставки, решать другие вопросы оплаты труда (размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и др.).
Нормирование труда на предприятиях оказалось запущенным из-за ликвидации многих отраслевых и межотраслевых научно-исследовательских организаций, которые долгие годы занимались разработкой норм и нормативов, соответствующих методик и справочников. Так, межотраслевые единые и типовые нормы и нормативы, с одной стороны, выполняют роль справочников для непосредственного расчета норм труда на конкретные технологические операции, с другой - справочного материала и этапов при разработке местных норм трудовых затрат, способствуя в обоих случаях повышению производительности труда. Они также помогают исключить дублирование разработок, повысить качество местных нормативов. Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования.
Сейчас, с усилением роли и изменением функций норм трудовых затрат повышаются требования к нормированию труда. В правовом обеспечении важную роль играет влияние ТК РФ как организующего и управляющего фактора, поскольку именно он помогает защитить наемных работников от произвола работодателя.
В научно-методическом, информационном и нормативном обеспечении это касается обеспечения предприятий качественными организационными, методическими, нормативными и программными материалами исходя из современных требований технологий и организации производства и труда. Необходимо систематически пересматривать и обновлять действующие межотраслевые и отраслевые нормативы по труду, разрабатывать новые нормативы, а это требует восстановления сети нормативно-исследовательских организаций.
Кадровое обеспечение зависит от периодического повышения квалификации работников по нормированию труда. Следует уделять большое внимание дисциплине "Экономика и социология труда", преподаваемой в вузах, для расширения и повышения качества обучения студентов соответствующей дисциплине.
В соответствии с целью дипломного проекта рассмотрены системы оплаты труда, роль и значение нормирования труда в современных условиях. Даны определения форм и систем оплаты труда, норм и нормативов по труду, их классификация. Изучены методы нормирования труда, методы исследования трудовых процессов, рассмотрена классификация затрат рабочего времени.
На примере механического цеха ОАО "Урал Сталь" дан анализ состояния нормирования труда. В результате проведенного анализа нормирования труда выявлены следующие недостатки:
наблюдается высокий процент выполнения норм при выполнении работ по постоянной номенклатуре;
показатели нормирования труда (коэффициенты напряженности, качества нормирования труда, в т. ч. сдельщиков и повременщиков) отклоняются от установленных нормативных коэффициентов;
при изготовлении постоянной номенклатуры деталей для свода мартеновских печей на участке заготовки металлоконструкций много времени тратится на вспомогательные работы, а именно на перевозку мостовым краном контейнера с заготовками от станка к станку. Станки находятся на удаленном расстоянии друг от друга.
Исходя из выявленных недостатков в работе по нормированию труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь" предлагаются следующие мероприятия по их совершенствованию:
следует уделить внимание напряженности норм при выполнении работ по постоянной номенклатуре, т.е. снизить процент выполнения норм - производить их пересмотр;
для достижения установленных нормативных показателей нормирования труда необходима работа по пересмотру норм с высоким процентом выполнения, техническое обоснование разовых норм, а также нормирование труда рабочих - повременщиков;
сократить время на вспомогательные работы при изготовлении деталей для свода мартеновских печей. Для этого предлагается расставить станки в соответствии с технологической последовательностью выполнения операций производственного процесса по изготовлению этих деталей.
В результате предложенных мероприятий улучшается организация рабочих мест, снижается процент выполнения норм, т.е. повышается их напряженность, повышается производительность труда, происходит рост объемов производства.