Пересмотр нормы на изготовление детали для свода мартеновских печей на участке заготовки металлоконструкций

Таблица 13. Вспомогательные расчеты

Расчет годового экономического эффекта:

Относительная экономия численности, чел.

(28)

где Эр. в. - экономия рабочего времени, чел. /час.

Гф. р. в. - годовой фонд рабочего времени на одного рабочего, час.

Прирост производительности труда, %

, (29)

где Эч - относительная экономия численности, чел.;

Чобщ - количество работающих в цехе, чел.

,

Прирост объема производства, %

(30)

где Нвр. после - норма времени на изготовление 1000 штук изделий после

предложения, чел. / час.

Вес их составил: 183 · 1,6 = 293 тн.

(31)

Экономия на условно-постоянных расходах, т. руб.

(32)

где С - себестоимость годового выпуска металлоконструкций, руб.; Уу - удельный вес условно-постоянных расходов в структуре себестоимости, %; Р - прирост объема производства, %.

Годовой экономический эффект, т. руб.

Эг = Эс. у. + Эку - 3 ед. · Ен, (33)

где Эсу - экономия на условно-постоянных расходах, т. руб.;

Эку - экономия от снижения удельных капиталовложений, т. руб.

Зед - единовременные затраты на внедрение, т. руб.;

Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности.

Эг = 507,3 - 6,0 · 0,15 = 506, 4 т. руб.

В результате внедрения мероприятия по пересмотру нормы на изготовление деталей для свода мартеновских печей получен годовой экономический эффект в сумме 506,4 т. руб., экономится рабочее время в количестве 3456 чел. /часа; происходит условное высвобождение численности в количестве двух человек; также происходит прирост производительности труда и объемов производства.

Заключение

Оплата труда на предприятии является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего в следующем:

. На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д. делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.

. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.

. Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

Заработная плата - основной источник и база формирования доходов. Как известно, заработная плата является основным источником доходов населения. Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого населения (рабочих и служащих), она служит еще и базой для формирования доходов значительной части неработающего населения (пенсионеров, временно неработающих по причине болезни, безработных) через механизмы социального страхования. Эти доходы выделились в самостоятельные виды, но сохранилась их внутренняя связь с заработной платой. Минимальный размер оплаты труда не может не корреспондироваться с минимальными размерами пенсий, пособиями по болезни, по безработице, при назначении стипендий студентам, определении размеров выделяемой материальной помощи. Чем выше минимальная зарплата, тем меньшую долю доходов работодатель будет выдавать работникам в теневой форме и тем большую часть - начислять в открытой форме. Тогда и сумма отчислений в социальные фонды увеличится, и размеры поступлений государству в виде налога на доходы физических лиц тоже вырастут.