Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.
В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы, самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.
Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.
Рисунок 17 - Виды заработной платы
Существует ряд принципов организации оплаты труда.
Таблица 3 - Принципы организации оплаты труда
|
Принцип |
Содержание |
Примечания |
|
Принцип оплаты труда по его количеству и качеству |
При оплате труда должны учитываться качественные особенности труда: его сложность, тяжесть, ответственность |
Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития |
|
Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда |
Непрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода. | |
|
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы |
Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности |
Неуклонный рост производительности труда - это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства. |
|
Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих |
Предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. |