Финансово-экономическая характеристика предприятия

Муниципальное предприятие «Гостиничное хозяйство» учреждено на базе действующего предприятия «Объединение гостиничного хозяйства МПО ЖКХ» и является его правопреемником на основании постановления мэра г. Благовещенска №357 от 07/04-1992 г.

Учредителем предприятия является комитет по управлению имуществом муниципального образования города Благовещенска.

Основной целью создания предприятия является деятельность, направленная на удовлетворение коммунально-бытовых и социально-культурных потребностей гостей и жителей города:

развитие и укрепление городского хозяйства;

развитие и укрепление базы местного самоуправления;

обеспечение материальных и социально-бытовых интересов трудового коллектива предприятия за счет собственных средств.

Муниципальное предприятие «Гостиничное хозяйство» предоставляет гостиничные услуги для проживания гостей и жителей города.

В структуре предприятия находятся два подразделения «Зея» и «Амур» с количеством мест - 352, а также прачечная по стирке и обработке белья мощностью 100 тонн в год.

В соответствии с законодательством РФ о лицензировании и сертификации гостиничных услуг на предприятии проведены работы по получению лицензии на производство и эксплуатацию зданий гостиниц сроком на 3 года за №012-01-0183 от 23 мая 2001 г. и получения сертификации на право предоставления гостиничных услуг сроком на 3 года за №0386507 и подтвердили сертификат соответствия гостиниц с 30/05-2002 г. по 15/05-2005 г.:

гостиница «Зея» - 3 звезды;

гостиница «Амур» - 2 звезда (здание гостиницы «Амур» является памятником истории и культуры города).

Гостиница «Зея» имеет в наличии 145 номеров:

люкс - 7;

1-местные - 54;

2-местные - 84.

Общее количество койко / мест составляет 235.

Гостиница «Амур» имеет в наличии 62 номера:

высшая категория (1-местные) - 9;

первая категория (1-местные) - 14;

первая категория (2-местные) - 28;

первая категория (3-местные) - 2;

третья категория (4-местные) - 6;

третья категория (5-местные) - 2;

четвертая категория (6-местный) - 1;

Общее количество койко / мест составляет 117.

Предприятие по уровню сервиса на рынке гостиничных услуг соответствует всем требованиям, установленных ГОСТами и стандартами в соответствии с классификацией гостиниц. Конкурентоспособность предприятия подтверждается спросом и загруженностью гостиниц, т. к. утвержденные тарифы доступны для различных слоев населения.

На предприятии числится 113 человек. Принято - 40 человек, уволено - 36 человек, в т.ч. по собственному желанию - 35 человек.

Квалификационный уровень персонала соответствует требованиям и объемам должностных обязанностей, периодически проводится учеба по подтверждению своей квалификации через УПК (электромонтеры, слесари, лифтеры). Для горничных проводятся санминимумы, администраторы прошли обучение по изучению гостиничной программы на компьютере.

Таблица 1. Основные показатели предприятия

показатели

ед. изм.

факт. за 2009 г.

план 2010 г.

факт. за 2010 г.

отклонения

Сумма (в т.р.)

%

Число мест

место

359

352

352

100

Отпуск койко-суток

к/с

73000

58300

57849

3126,3

99,2

Валовой доход без НДС

тыс. руб.

15512,7

18202,7

21329

1485,2

117,2

в т.ч. проживание

тыс. руб.

14342,5

16850,0

19411,6

2561,6

115,2

прочие доп. услуги (на этажах гостиниц)

тыс. руб.

109,8

115

167,3

52,3

145,5

прочие (аренда и коммунал. услуги по инд. тарифу), бронь

тыс. руб.

1060,4

1237,7

1750,1

512,4

141,4

Затраты на выполненные услуги

тыс. руб.

12497,8

16307,6

17968,6

1661,0

110,2

Финансовый результат от производственной деятельности

тыс. руб.

3014,9

1895,1

3360,4

1465,3

107,3

Финансовый результат по балансу

тыс. руб.

2930,4

1528,3

2561

1032,7

167,6

Рентабельность

%

24

11,6

18,7

-

161,2

Средний тариф 1 койко-места

руб.

212,50

312,22

368,70

56,48

118,1

Себестоимость

руб.

171,20

279,72

310,61

30,89

111,04

Загрузка

%

68

65

65

-

100

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи по теме

Исследование и развитие системы оплаты труда на предприятии
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется ...

Акционерная форма собственности, преимущества, недостатки и развитие в Республике Казахстан
Преобразование государственных предприятий в акционерные общества - одно из направлений разгосударствления собственности. Вместе с тем в акционерное общество могут соединиться различные формы базовой собственности в зависимости от держ ...

Разделы сайта