. Расширение функций тарифной системы путем пересмотра применяемых на предприятии тарифных коэффициентов с целью установления точно обоснованных различий в уровне оплаты труда работников разной квалификации.
. Более тесное увязывание результатов труда и вознаграждения за труд, используя тарифные ставки, состоящие из фиксированной, определенной стоимостью работы, квалификацией рабочего и условиями труда, части и переменной, зависящей от личных заслуг работника.
. Использование систем участия в результатах деятельности предприятия, в частности, системы участия Скэнлона.
Осуществление предложенных направлений на практике невозможно без одновременного проведения реорганизации труда таким образом, чтобы создать у рабочего заинтересованность в своей работе, организовать условия для проявления его инициативы, повышения ответственности за полученное дело.
Таким образом, основные направления совершенствовании системы оплаты труда на РУП ГЗСУ, учитывающие зарубежный опыт в этих областях, заключаются в следующем:
. Расширение функций тарифной системы путем пересмотра применяемых на предприятии тарифных коэффициентов.
. Присутствие в структуре тарифной ставки переменной части, которая уменьшается или увеличивается только в зависимости от результатов работы человека.
. Уделить больше внимания вопросам социальной защиты работников, в то время как и незначительные трудовые и социальные льготы дают возможность работникам почувствовать интерес в работе именно на данном предприятии.
. Применение гибких систем оплаты труда рабочих на основе деления их тарифной ставки на две составляющие: фиксированную и переменную. Тоже для руководителей, специалистов.
. В качестве формы коллективного стимулирования предложено применение системы участия Скэнлона.
. В области организации труда для снижения монотонности труда возможно применение ротации труда, расширение сферы труда.
. Совершенствование нормирования труда на предприятии.
. Улучшение условий труда и техники безопасности.
Все выше проведенные мероприятия невозможно осуществить без проведения широкой работы по разъяснению всем сотрудникам предприятия сущности происходящих преобразований в организации и совершенствовании оплаты труда.