Анализ системы премирования

Также по положению были начислены премии по результатам работы в размере 20% должностного оклада заместителям директора:

по экономическим вопросам - Ярошу П.Ф. - рост удельного веса просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

по производству - Тимошенко С.И., по коммерческим вопросам - Судаков А.М. - сверхнормативные запасы готовой продукции на складах;

гл. инженеру - Максимцову А.В., зам. главного инженера Авраменко Ю.А. и Мартыненко А.Г. - не выполнение задания по сокращению удельного веса товарообменных операций по снижению уровня энергоемкости выпускаемой продукции.

В 2010 году поощрительные выплаты в целом по заводу составили:

премии и вознаграждения, начисляемые ежемесячно, ежеквартально - 255672 тыс. рублей, из них 158330 тыс. рублей рабочим;

единовременные премии и вознаграждения - 17109 тыс.рублей, из них 8970 тыс рублей рабочим;

премии за производственные результаты - 287567 тыс. рублей;

за работу в праздничные дни и сверхурочное время премии составили - 4113 тыс. рублей.

Перейти на страницу: 1 2 

Другие статьи по теме

Разработка бизнес-плана шахты, обеспечивающего стабильное её функционирование, изыскание резервов
Радикальная перестройка системы управления экономикой, переходящей на рельсы рыночных отношений, - одно из важнейших направлений программы реформ, проводимых в нашей стране. Особое значение эта проблема имеет на уровне предприятия, пол ...

Исследование и развитие системы оплаты труда на предприятии
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется ...

Разделы сайта