Анализ системы премирования

Также по положению были начислены премии по результатам работы в размере 20% должностного оклада заместителям директора:

по экономическим вопросам - Ярошу П.Ф. - рост удельного веса просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

по производству - Тимошенко С.И., по коммерческим вопросам - Судаков А.М. - сверхнормативные запасы готовой продукции на складах;

гл. инженеру - Максимцову А.В., зам. главного инженера Авраменко Ю.А. и Мартыненко А.Г. - не выполнение задания по сокращению удельного веса товарообменных операций по снижению уровня энергоемкости выпускаемой продукции.

В 2010 году поощрительные выплаты в целом по заводу составили:

премии и вознаграждения, начисляемые ежемесячно, ежеквартально - 255672 тыс. рублей, из них 158330 тыс. рублей рабочим;

единовременные премии и вознаграждения - 17109 тыс.рублей, из них 8970 тыс рублей рабочим;

премии за производственные результаты - 287567 тыс. рублей;

за работу в праздничные дни и сверхурочное время премии составили - 4113 тыс. рублей.

Перейти на страницу: 1 2 

Другие статьи по теме

Производство безалкогольных напитков, лимонада
В моей курсовой работе рассмотрено предприятие занимающееся производством безалкогольных напитков, в частности, лимонада. Это один из первых напитков, который стали производить промышленно, это производство актуально и по сей день. ...

Износ и амортизация основных фондов
Основной признак предприятия это наличие в его собственности, в его хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества - материально-технической базы (МТБ). МТБ обеспечивает предприятию возможность функционирова ...

Разделы сайта