Характеристика системы оплаты труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь"

В исключительных случаях при отсутствии технически-обоснованных норм, могут применяться разовые нормы времени, установленные технологической лабораторией.

Оплата труда разметчиков участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", слесарей-инструментальщиков участка 4 "Изготовление инструмента" производится по косвенной сдельно-премиальной системе. Сдельный заработок начисляется путем суммирования часовой тарифной ставки за фактически отработанное время и приработка, определенного произведением тарифной части на процент перевыполнения норм обслуживаемых рабочих с коэффициентом 0,5. from-ua.info

Повременно по часовой тарифной ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время, по системе нормированного задания производится оплата труда следующих рабочих:

токарь, строгальщик, токарь-расточник, токарь-карусельщик, газорезчик, работающих по 20 графику участка "Изготовление металлургического и кранового оборудования", резчик на пилах, ножовках и станках участка "Заготовительный". Наладчик сварочного и газопламенного оборудования, слесарь - ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка 11 "Ремонт и содержание оборудования".

Для определения затрат на выполнение нормированного задания применяются действующие технически обоснованные нормы или, при отсутствии норм, разовые нормы, устанавливаемые руководителем работ.

Оплата труда остальных рабочих и рабочих, занятых изготовлением запасных частей для ремонта оборудования в собственном производстве и на капитальном ремонте станков комбината (токарь, фрезеровщик, токарь - расточник, шлифовщик, долбежник) производится повременно по часовой ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время.

За своевременное оформление и выдачу нарядов рабочим-сдельщикам, ведение достоверного учета выполненных объемов работ мастерам участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", 4 "Изготовление инструмента", 6 "Кузнечная и термическая обработка", 7 "Заготовка металлоконструкций", 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования" устанавливается доплата в размере 5% установленного оклада.

Кроме того, работникам цеха начисляются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным "Положением о доплатах и надбавках, выплачиваемых работникам Общества", "Положением об оплате труда работников при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей отсутствующего работника" и "Положением о порядке установления работникам общества доплаты за особые условия труда".

Премия за выполнение установленных показателей премирования начисляется по результатам работы текущего месяца за фактически отработанное время:

РСС - на установленный месячный должностной оклад;

рабочим - повременщикам - на тарифную ставку разряда выполняемых работ;

рабочим - сдельщикам - на индивидуальный сдельный заработок или сдельный заработок бригады, начисленный за производство продукции при условии выполнения норм времени.

Начисленная бригаде участка 7 "Заготовка металлоконструкций", участка 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", участка 9 "Изготовление заводского оборудования" сумма премии распределяется между членами бригады пропорционально сдельному заработку с учетом КТУ, установленного согласно "Положению о применении коэффициента трудового вклада (КТВ) и коэффициенту трудового участия (КТУ)".

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи по теме

Бизнес-план салона-парикмахерской Виола
оборотный Планирование является нормой любой предпринимательской деятельности. С развитием рынка и в России необходимость в бизнес-планах стала настолько очевидной, что уже в 1994-1995 гг. их применение становится обязательным. Бизне ...

Характеристика угроз экономической безопасности организации
Актуальность работы может быть объяснена несколькими положениями. В условиях экономики переходного периода организации (предприятия), получившие широкую хозяйственную самостоятельность, столкнулись с необходимостью принципиально новы ...

Разделы сайта