Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".
В течение года в Фонд социального страхования работодатели уплачивают четыре вида страховых взносов: на обязательное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Из сумм сформированных Фондом за счет этих взносов, выплачиваются различные пособия. Самый распространенный вид пособий - по временной нетрудоспособности (взносы на страхование от которой и собирает Фонд социального страхования (ФСС)). Фонд собирает также взносы на страхование в связи с материнством, чтобы потом выплачивать пособия женщинам во время беременности, это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, а также одному из родителей единовременно пособие при рождении ребенка или детей, пособие по уходу за ребенком. Кроме того, именно за счет ФСС РФ оплачиваются дополнительные выходные и выдаются пособия родителям детей - инвалидов. Фонд выплачивает пособия при получении травмы на производстве или приобретении профессионального заболевания, а также пособия на погребение работника (как в случае естественной смерти, так и при несчастном случае на производстве).
Теперь перейдем к изменениям в законодательстве, которые вступили в силу с начала 2011года.
Новый порядок оплаты больничного: до 1 января 2011 г. работодатель выплачивал из собственных средств пособие по временной нетрудоспособности только за первые два дня, теперь же этот срок продлен до трех дней, и ФСС РФ подключается только с четвертого. Выплаченные суммы можно включить в расходы по налогу на прибыль. С начала этого года также изменен расчетный период, за который учитывается заработок застрахованного работника. С 2011 г. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, а не за год, как это было раньше. В период, за который определяется средний заработок, теперь не включается время, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. С 2011 г. средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени данного лица.
С 2011г. сумма начисленного за расчетный период заработка делится на 730. Таким образом, количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. при исчислении пособий не имеет значения. Сумма годового заработка для расчета пособия не может превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы 463 000 рублей.
"Материнские" и "детские" пособия: главное новшество, работницы, получающие пособие по уходу за ребенком, а также по беременности и родам, вправе сами решить, как будет рассчитываться их средний заработок: за 12 месяцев, по старому порядку, или за два года, по новому. В любом случае исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера. С 1 января 2011 г. коэффициент индексации, используемый при определении размера пособий, равен 1,065.