Обеспеченность и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов

Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью, трудиться, которые включают в себя мужчин от 16 до 60 лет, женщин от 16 до 55, за исключением инвалидов I и II групп, и лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Для оценки эффективности использования рабочей силы во всех хозяйствах принято использовать следующие показатели:

1) количество отработанных за год чел./дней одним работником, определяется как отношение затрат труда всех работников предприятия, чел./дней на количество работников, чел.;

2) фактическая продолжительность рабочего дня, ч.;

) коэффициент использования установленного рабочего времени дня, определяется как отношение средней фактической продолжительности дня, ч. к нормативной продолжительности дня.;

) степень использования трудовых ресурсов, отношение количества фактически отработанных чел./дней в течение года к возможному фонду рабочего времени.

) производительность труда.

Таблица 3. Показатели наличия рабочей силы и использования рабочего времени

Показатели

2007 г.

2008 г.

2009 г.

1. Работники, занятые в с/х производстве - всего

82

66

49

В том числе рабочие постоянные

56

44

32

Из них:

трактористы-машинисты

14

10

8

операторы машинного доения, дояры

9

11

6

скотники крупного рогатого скота

6

6

3

работники пчеловодства

3

2

2

Работники сезонные и временные

5

5

1

Служащие

21

17

16

Из них:

руководители

7

6

6

специалисты

14

11

10

2. Отработано рабочего времени всего, тыс. чел./час:

173

166

162

В растениеводстве

13

12

12

В животноводстве

79

82

69

Промышленное производство

18

16

14

Грузовой транспорт

14

13

9

Общехоз.

49

32

21

3. Отработано одним работником всего на предприятии, чел./час:

210,9

251,5

330,6

В растениеводстве

13

12

12

В животноводстве

79

82

69

Перейти на страницу: 1 2

Другие статьи по теме

Исследование деятельности автономных некоммерческих организаций
Автономные учреждения действуют наряду с существующими государственными и муниципальными учреждениями. Автономные учреждения наделяются большей самостоятельностью при осуществлении поставленных перед ними целей и задач в сфере социальн ...

Тарифная система оплаты труда в РБ
Правительства большинства стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда и, в частности, оплаты труда, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль ...

Разделы сайта