Число рабочих мест на конец 2009 года осталось низменно в сравнении с 2008 годом и составило 155. В 2009 году было принято 87 работников, увеличение произошло на 103,6% к 2008 году.
В разрезе по возрастному составу на текучесть кадров больше всего повлияли работники в возрасте от 16 до 24 лет, рост составил 103,5%. Численность работников в возрасте от 40 до 49 лет снизилось к 2008 году на 33,3%. В целом на предприятии преобладает возраст от 16 до 39 лет. Это говорит об эффективных трудовых ресурсах, и значит, что работники должны хорошо справляться с работой, обучаться и накапливать опыт.
Отрицательное явление и то, что не изменилась численность работников, повысивших квалификацию. Снизилась численность работников, уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
На обеспеченность предприятия кадрами и эффективность их использования оказывает влияние внешнее и внутреннее движение рабочей силы, которое характеризуется количеством принятых и выбывших за отчетный период работников. Для оценки соотношения принятых и уволенных работников применяют индексные показатели, такие как, коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению, коэффициент текучести.
Коэффициент оборота по приему (Коп):
Коп= Чп/Чсс, (1.7)
где Чп - численность всех принятых работников за данный период, чел.;
В 2008 году составил 0,54; в 2009 - 0,56, увеличение произошло на 0,02. Это свидетельствует об увеличении оборота по приему.
Коэффициент оборота по выбытию (Ков):
Ков=Чв/ Чсс, (1.8)
где Чв - численность выбывших работников за данный период, чел.
Данный коэффициент в 2008-2009 годах составил 0,59.
Коэффициент текучести кадров (Кт):
Кт=Чвн/Чсс, (1.9)
где Чвн - численность работников, выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др), чел.
В 2008 году составил 0,02, в 2009 - 0,01. Это является положительной тенденцией для предприятия.
Анализируя приложение форма 12-т «Отчет по труду», видно, что среднесписочная численность работников в 2009 году по отношению к 2008 году не изменилась. Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей в 2008 году - 147,7 млн.руб.; в 2009 году - 207,3 млн.руб., темп роста составил 140,4%. Это объясняется финансовым улучшением состояния завода, за счет поступивших дотаций из государства. Темп роста среднемесячной заработной платы составил 132,3%, что является положительной тенденцией для предприятия и свидетельствует о положительном финансово-экономическом состоянии ОАО «Пружанский льнозавод».
Изучив трудовые ресурсы ОАО «Пружанский льнозавод» можно сказать, что предприятие в целом обеспеченно работниками, 2耀ладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, имеет большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.