В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда
представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время
Под системой оплаты труда
понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.
Тарифная система позволяет соизмерять различные виды конкретного труда, учитывая их сложность и условия выполнения. /1/
Основными составляющими тарифной системы являются:
. Тарифная сетка, дифференцирующая оплату труда с учетом разряда работы.
. Тарифная ставка 1-го разряда - определяет абсолютный размер простейшего труда в единицу времени.
. Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие виды труда на группы согласно их сложности.
Тарифные системы оплаты труда, в свою очередь, подразделяются на повременную и сдельную.
Повременной формой оплаты труда
называют такую форму оплаты, при которой заработная плата начисляется согласно установленным тарифным окладам (должностным окладам) за фактически отработанное на производстве время. Данная форма оплаты стимулирует, в первую очередь, повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.
Для повременной формы оплаты
труда характерны две подсистемы оплаты: простая повременная и повременно-сдельная.
При простой повременной системе оплаты заработная оплата находится по формуле:
,
где m - часовая (дневная) тарифная ставка (должностной оклад) рабочего соответствующего разряда; T - фактически отработанное время.
При повременно-сдельной системе оплаты заработная оплата находится по формуле:
где p - размер премии в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) за выполнение установленных показателей и условий премирования; k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
При сдельной форме оплаты труда
заработная плата начисляется по заранее установленным ставкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. При сдельной форме оплаты труда сохраняется опасность снижения качества производимой продукции, ухудшение обслуживания оборудования и его преждевременный выход из строя, нарушения требований техники безопасности и перерасхода материальных ресурсов.
Сдельная форма
оплаты труда подразделяется на подсистемы по способам:
определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);
расчетов с работником (индивидуальная или коллективная);
материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
При прямой индивидуальной форме оплаты заработок рабочего можно найти по формуле:
,
где 
- расценка на i-тый вид изделий или работы, а q - количество обработанных изделий i-того вида. Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции находим по формуле: