На предприятии действуют:
Положение "О порядке улучшения жилищных условий работников и пенсионеров предоставлением жилья с выплатой части стоимости в рассрочку путем удержания из заработной платы";
Положение "О порядке предоставления беспроцентных целевых займов работником " для улучшения жилищных условий";
Положение "О порядке улучшения жилищных условий молодых специалистов".
Проводится улучшение жилищных условий работников предприятия путем предоставления целевых займов на приобретение жилья. Работникам, проживающим в общежитиях, предоставляются дотации за счет прибыли предприятия на оплату жилья и коммунальных услуг.
участие в реализации приоритетных национальных проектов на территории Кемеровской области в 2009 году:
оплата обучения студентов с дальнейшим трудоустройством
оздоровление детей на Черноморском побережье
оплата санаторно-курортных путевок работникам и членам их семей, пенсионерам, а также оплата проезда до места отдыха
Часть направлений социальной политики предприятия реализуется в рамках комплексной программы здоровье. Комплексная программа «Здоровье» направлена на снижение уровня заболеваемости работников. Она охватывает множество направлений: повышение качества медицинских услуг, профилактическую работу по предупреждению заболеваний через здравпункты и поликлинику, вакцинацию, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, обеспечение реализации мероприятий по снижению негативного влияния условий труда и характера трудового процесса на здоровье работающих.
Предприятием заключены долгосрочные договоры со страховыми кампаниями: договор страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, договор добровольного медицинского страхования.
Ежегодно за счет средств «СДС» по договорам медицинского страхования оказываются медицинские услуги работникам предприятия: стоматологические, проводятся дорогостоящие диагностические процедуры и операции.
Для санаторно-курортного оздоровления работников предприятия приобретаются путевки в санатории Удмуртской республики, здравницы Кировской области, Крыма, Краснодарского края, Северного Кавказа.
Отдых детей работников предприятия ежегодно проводится в летних оздоровительных и санаторно-оздоровительных лагерях: в о/л "Медвежонок", о/л "Алые зори", "Варзи-Ятчи", санатории "Заря".
приобретение новогодних подарков детям-сиротам и детям из малообеспеченных семей Кузбасса.
СДС постоянно участвует в городских социальных программах и благотворительности.
Являясь градообразующим предприятием, уделяет большое внимание участию в городских социальных программах и благотворительской деятельности:
поддержка образования, здравоохранения, культуры и спорта;
предприятие регулярно направляет средства на оказание помощи базовым учебным заведениям.
По итогам работы в 2007-2008 года Кадровая служба предприятия награждена Почетным дипломом Победителя Всероссийского конкурса «Лучшая Российская кадровая служба 2008» а успешную деятельность по разработке и реализации кадровой политики на этапе реализации новых государственных программ инновационного развития российской экономики.
Разрабатывая пакет социальных программ, мы исходим из следующих принципов:
Комплексного подхода для достижения общих целей;
Оптимизации расходов на реализацию социальных программ (достижение максимального эффекта в пределах ограниченного бюджета);
Экономической целесообразности и достаточности предлагаемой дополнительной защиты;
Достижения максимальной выгоды и удобства для работников компании;
Обеспечения прозрачности программ.
Первый шаг при разработке пакета (или при его пересмотре) заключается в проведении предварительного анализа, включающего в себя:
анализ социально-демографической структуры работников предприятия и их отдельных групп;
анализ количественных и качественных потребностей предприятия в рабочей силе;
анализ существующих на предприятии социальных программ;
исследование отраслевого и регионального рынка труда с точки зрения вознаграждения персонала;